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1:ニカワ ★:2016/08/10(水) 03:24:29.59 ID:CAP_USER9.net

クーラー禁止で職場暑すぎ! 健康を害したら会社の責任?

 ついに夏本番。とはいえ今年はカラ梅雨で、梅雨明けと言われてもあまりピンときませんでしたね。連日30度を超える気温が続き、家でも会社でもクーラーが欠かせない、という人も多いと思います。今回は、「会社でのクーラー使用」について、ご相談をもとに解説していきましょう。(文責:「フクロウを飼う弁護士」岩沙好幸)

事例=職場のクーラー禁止で体調崩す人が出ました

 東日本大震災後、政府から出されていた節電要請を受けて、僕の勤めている会社では夏のクーラーの使用を制限していました。今年も例年通り、暑い日もクーラーは禁止されており、暑い中みんなで仕事をしていましたが、ついに熱中症で体調を崩す者が出ました。そもそも、節電要請があったからといって、それに必ず従わなければならないものなのでしょうか。節電も大切だとは思いますが、体調を崩すほど暑い中で仕事をさせても、問題はないのでしょうか?

◆事例=職場のクーラー禁止で体調崩す人が出ました

 東日本大震災後、政府から出されていた節電要請を受けて、僕の勤めている会社では夏のクーラーの使用を制限していました。今年も例年通り、暑い日もクーラーは禁止されており、暑い中みんなで仕事をしていましたが、ついに熱中症で体調を崩す者が出ました。そもそも、節電要請があったからといって、それに必ず従わなければならないものなのでしょうか。節電も大切だとは思いますが、体調を崩すほど暑い中で仕事をさせても、問題はないのでしょうか?

◆弁護士回答=会社には労働者の健康を守る義務が

 2011年の東日本大震災をきっかけとして、政府は、企業に対し、電力消費が多い夏や冬に、節電に協力するよう要請してきました。

 節電要請に応じなかったとしても、罰則などは設けられていません。罰則を科すには法律の定めが必要ですが、節電要請に応じなかった場合に罰則を科すという内容の法律は存在しません。

 夏や冬に一定の節電を強制されることは、企業にとって負担がとても重く、経済界からの強い反発も予想されることから、節電要請に応じなかった場合に罰則を科す内容の法律は作られなかったものと考えられます。

 よって、節電要請は、あくまで、政府から企業に対する「お願い」に留まるものです。

 では、暑すぎる職場環境は法に触れるのでしょうか。近年の暑い夏を考えると、暑さで労働者が体調を崩すということも十分に考えられます。

 労働契約法という法律の第5条で、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」とされており、使用者は、労働者が健康を崩さないように必要なことをなすべき義務を負っています。

 体調を崩すほどでもない暑さの職場環境であればともかく、もし、あまりにも暑すぎる職場環境で労働者を働かせ、労働者が体調を崩すようなことがあれば、労働者は、使用者に対し損害賠償を請求できる可能性もあります。

◆労災がおりる可能性も

 体調を崩したら労災はおりるのでしょうか。

 労災保険給付を受けるためには、まず、労災認定される必要があります。労災認定は、仕事や職場環境が原因でけがをしたり、病気になったと認められる場合にされます。仕事中に、暑すぎる職場環境が原因で、熱中症などの病気になったと認められれば、労災認定され、労災保険が給付される可能性は高いですね。

 しばらく暑い日が続くと思いますが、体調に気を付けて、仕事に励んでください。熱中症は、最悪の場合命にかかわることもあります。こまめに水分補給したり、涼しい場所に移動したりといった対策をとるようにし、くれぐれも無理をしないようにしてくださいね。

ポイント2点

●労働契約法(5条)で、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」とされており、使用者は、労働者が健康を崩さないように必要なことをする義務を負う。

●暑すぎる職場環境が原因で、熱中症などの病気になったと認められれば、労災認定され、労災保険が給付される可能性は高い。

http://www.j-cast.com/kaisha/2016/08/09274792.html


2:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:25:55.59 ID:F+lFTGbr0.net
クラッときちゃうよね

3:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:26:05.12 ID:Xy4qHSG+0.net
寒がりさんのせいだな

10:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:33:58.83 ID:hPp8hhST0.net
寒がりは厚着すればよい

暑がりは脱ぐわけにはいかん

11:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:34:13.05 ID:dBb8G+T80.net
馬鹿だろ、これ
欧米とかならクーラー効かせて、能率よく仕事するほうが良いで終わりなのに

16:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:57:28.94 ID:kg5l+7kU0.net
>>11
効率よりコスト減を取ったんだろw

41:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 04:21:06.00 ID:ujV7CuKM0.net
>>11
会社が省エネ目標とかやってるからな。
表彰されただの何だのと社員に自慢するとかな。

暑いのを押し付けるだけ押し付けて、表彰は総務部が行きますとか。
デスクワークで扇風機使ってる奴らが、熱い中で試験装置ぶん回してる技術屋に言うんだぜぇ。ww

13:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:40:19.87 ID:yAFmctev0.net
EMSとかで前年比何%の電力削減とかやると
数年は機械の入れ替えとかで削減できてもそのうち手詰まりになるよな

経費削減とかじゃなくてCO2削減とかそこらが目的だと会社を責めにくいね

116:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 06:59:00.94 ID:8pyYRCVR0.net
>>13
現状のまま何の根拠も無く前年比数%減とか意味不明だよね。
1年目は多少の節電で何とかなっても2年目以降はどうにもならん。
エアコンの作動なんて気象条件にも左右されるしね。

仕事しなけりゃ簡単だけどね。

8:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:32:37.31 ID:KkZerKAM0.net
労働基準法違反は労働基準局の管轄で、人数が少なすぎてそんなどうでも良い案件に関われないので、事実上合法です
賃金残業代未払い 長時間労働でしか動きません

15:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:45:41.33 ID:5BkLcwoP0.net
安全衛生法違反だろ

28:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 04:06:07.97 ID:IsKT2aG80.net
>>1
労働契約法しか語ってないなこの弁護士

労働安全衛生法くらい勉強しておけよ。

125:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 07:07:35.17 ID:4GfLr8QA0.net
>>28
今衛生管理者資格試験勉強中だから
真っ先にそれ思ったよw

17:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:57:54.68 ID:weZCKLv40.net
屋外とか大きな工場とか小型エアコンすらない職場の人は怒っていいの?

19:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:59:11.33 ID:UObjrHuj0.net
うちもエアコン28℃にしろってうるさい
設定28℃だと俺のところ30℃あるっちゅーの

>>17
いいよ

432:名無しさん@1周年:2016/08/11(木) 19:19:31.20 ID:ok6lIroV0.net
>>19
そもそも28度は熱中症警報の出る温度だっちゅーの!!!

てか前入った職場が
けっこう打ち合わせとか立ち話して動く職場+プラス制服で
夏は首に冷やした手ぬぐいいれてひどいときは氷嚢必須、
トイレのたびに、アイススプレーは必須だったぞ
パソコンは汗で滑るし オフィスなのに現場は全員地獄だっていってた
ほんま、節電できて上がほっとしてるだけで俺たちゃだれ得やねん!

18:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 03:58:07.61 ID:Ub2GX/Ho0.net
なんで日本ってこうもピンポイントで無駄なことだけ絶対に守ろうとするんだろうな

26:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 04:04:26.30 ID:blfta35E0.net
超大手会社に勤める身内が、5年前に節電要請で28度設定強制されて職場あちーとか言ってたが
翌年28度設定などしれーっと無くなって涼しい快適な温度環境になったらしい、
28度設定なんか真面目に守ってるようでは暑くて効率落ちて仕事にならんかったとか

31:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 04:08:50.71 ID:IsKT2aG80.net
>>26
そもそも、28℃設定に

1.エコかどうかの意味は全く無い。24時間定格でこれ以下で回してるほうがエコだったりします。
2.28℃はあくまでもコレ、熱中症にならないギリギリの上限温度なのであって、これにあわせても、部屋の中は28℃にはならない。それ以上になる。
3.寒いのは着こめば防げるが、暑いのは防ぐ手段がない。

クールビズとかほざいてるが、正直突っ込みどころが多い糞制度。

40:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 04:19:05.97 ID:Y4z8RhpTO.net
28℃の設定には無理がある。

せめて26℃の設定に。

45:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 04:26:16.35 ID:pKHoE1410.net
>>40
エアコンのセンサーの温度が28℃になるように運転するだけだからな。
何の意味もない。

44:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 04:23:58.72 ID:SXVarMHr0.net
28度、27度とか50年前のデータだろ
暖房かw

51:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 04:36:43.92 ID:tW57WdJw0.net
そもそも
28度ってスーツ着ない前提なのに
アホな民間企業がかたくなにスーツやめないいんだよw

ポロシャツにしたら余裕だろw
図書館とか公共機関は普通に実行してるぞw

75:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 05:13:35.69 ID:NiGVe7I80.net
ほんまでっかで明確な理論を言ってたな。

人間は体温より気温が低いと熱を作り出す為に活動的になる。
ゆえ、エアコンで部屋を冷やすと仕事の効率が上がるが、気温を下げず、暑いままだと活動が減り、仕事をしようとしない。
言われてみりゃ当たり前だけど、エコばかりを言われ、気温を下げず、暑い暑いと活動が減ったら、それ、業績悪化になりますよっと。

インドや東南アジアの男たちが怠け者なのはそういう意味では当然の結果なんだから、エアコンは使うべき。

87:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 06:27:29.12 ID:iSL/ubdE0.net
公立学校はいまだエアコンなしが多いだろ

89:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 06:30:10.88 ID:1OaGbtWS0.net
>>87
オレが小中の頃は教室にクーラーなかったけど、よくそんな環境で勉強してたなと感心するわ

90:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 06:30:57.07 ID:piMEq7yt0.net
建築、製造、土木その他肉体労働全般を馬鹿にした話だな
こっちは環境がどうだろうが倒れたら自己責任だ

91:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 06:33:38.73 ID:JP4yvW3r0.net
>>90
この暑い中でも溶接やら鋳物やらw

93:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 06:38:11.46 ID:HvN5S5M80.net
>>91
カーバッテリーの充電工程が地獄だってw
室温40度超え
外に出ると、「うっ~涼しい」と語ると周囲が異常者と叫ぶんだって

235:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 11:28:38.12 ID:Q9G5R7Mk0.net
薄着した女が寒い寒いって総務に文句いうから
ぜんぜん効かない設定にされちまった。
もうちょっと何か羽織るとかすればいいんじゃないの。

242:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 11:38:25.09 ID:j6eosFg50.net
>>235
俺が前にいたところは逆だったな、女が寒いと文句言ったら外回りの連中が怒っちゃって
女が代わりに飛び込み営業で住宅回りの外回りに出された
そして誰も文句言わなくなった

273:名無しさん@1周年:2016/08/10(水) 12:29:01.14 ID:8M/NSNxm0.net
>>242
身を以てわからせる
いい対応だwww

1000:管理人@医療ちゃんねる: ID:medical
職場で暑い人と寒い人が出るのはこれはもう仕方がないですよね。
暑い人に合わせて低めの温度設定にして、寒い人は上着やひざ掛けなどで調整するのがベターかと思います。